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雇主要求責任制勞動.主管應負刑事責任:權益

一. 刑事責任有哪些
雇主:包含代表是業主處理有關勞工事務之人
如:人事人員及主管、秘書、特助或各級主管等,皆有判刑可能
※違者處五年以下有期徒刑或併科五萬以下罰金
第5條:雇主(們)不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法,強制勞工從事責任制勞動…
※違者處三年以下有期徒刑或併科三萬元以下罰金
第6條:任何人事主管不得仲介入他人之勞動派遣契約,抽取不法回扣利益…
※違反下列條款處六個月以下有期徒刑或併科兩萬元以下罰金
第42條:勞工得拒絕超時加班,雇主(們)不得強制工作…
第44條:童工/殘障不得從事繁重及危險性工作…
第45條:雇主(們)不得雇用未滿十五歲以下之人從事工作…
第64條:雇主(們)不得招收未滿十五歲之人為技術生…
※違反以下條款處三萬元以下罰金
第13條:勞工分娩、職業災害醫療期間,雇主不得無薪或終止契約…
第17條:雇主(們)欲中止勞動契約,應依法發資遣費給勞工…
第26條:雇主(們)部得預扣勞工工資,作為違約金獲賠償費用…
第50條:產假八週、流產假四週、工資應照給…
第51條:勞工妊娠改調輕易工作,雇主(們)不得拒絕或減少工資…
第55條:勞工退休金給付,基數計算應依法令規定…

*消滅時效:即使員工離職逾五年內,隨時可以依法追訴

二.員工勞健保晚報/短報風險
可以法補繳外連帶罰鍰並追朔五年,且檢察官可依偽造文書與詐欺罪起訴判刑。

凌晨3點回家6點出門 ,「做死你家的事!」 - 地圖日記http://www.atlaspost.com/landmark-7716069.htm#ixzz1GrqHAbfZ 
(網址連回本文)

上班時,不小心受傷 
...應依該法規定發給資遣費或退休金。查被保險人...而致傷害或職業病不能工作,以致未...條已有明訂。傷病給付之功用,係為保障...醫療中不
•強迫員工無薪休假 
無薪休假合不合法?可用下列的函釋...就有違法的嫌疑。 資遣費如何計算 →資遣費是...會受損的!但…雇主不違法,因此你們只有......
•職災員工被開除 
...這樣合法嗎? 答...哪我該如何跟公司求償哪些...健保費用,資遣費(看你年資多久...可以請領失業給付)。 ☆PS:之前...傷害或疾病時,
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